Spannend, fair und bezahlt – dein Praktikum bei uns

Du kannst unsere Fachbereiche während deines Praktikums tatkräftig unterstützen. Dazu gehören beispielsweise die IT-Abteilung, aber auch das Finanzmanagement, das Group Risk Management und das Underwriting in der Personen- und Schaden-Rückversicherung. Keine Sorge, wenn du dich im Rückversicherungsgeschäft nicht auskennst. Da holen wir dich fundiert rein.

Uns liegt ein fairer Umgang mit Praktikant:innen am Herzen. Denn unsere Praktikumsplätze sind zur beruflichen Orientierung gedacht, und wir geben dir für einen sinnvollen Zeitraum klar definierte Aufgaben und Ziele. Auf jeden Fall benennen wir für dich immer eine Person als feste:n Ansprechpartner:in. Grundsätzlich vergüten wir dein Praktikum monatlich mit mindestens 1.000, - Euro. Praktika, die drei Monate und darüber hinaus dauern, vergüten wir mit dem Mindestlohn. Das gilt auch für Pflichtpraktika. Und schon im Vorweg schaffen wir im gemeinsamen Gespräch Transparenz über deine Aufgaben, die Ansprechpartner:innen und Zielsetzung deines Praktikums. So macht das Spaß und ergibt Sinn. Übrigens: bei uns wird viel Englisch gesprochen. We hope you like this.

Unserer Erfahrung nach ist ein Praktikum nur dann sinnvoll, wenn beide Seiten davon profitieren. Deswegen solltest du dich zum Praktikumszeitpunkt mindestens im dritten Semester deines Bachelor-Studiums oder im Master-Studium befinden. Weil wir es im Versicherungsgeschäft sehr viel mit Zahlen zu tun haben, bieten sich unsere Praktika für Studierende folgender Studiengänge an: Wirtschaftswissenschaften oder MINT-Studiengänge. Solltest du dann noch Vertiefungsfächer wie Controlling, Rechnungswesen, Versicherungsbetriebslehre, Versicherungsmathematik, Statistik oder Stochastik belegt haben, steigen deine Chancen noch mehr. Und wie bereits erwähnt: Es ist kein Problem, wenn du dich im Rückversicherungsgeschäft nicht auskennst. In verschiedenen Basiskursen helfen wir dir, unser Business besser zu verstehen.

Für uns ist ein fairer Umgang mit Praktikant:innen wichtig, darum nehmen wir uns für die Bewerbung und die Auswahl Zeit. Du kannst dich über unser Stellenportal bewerben. Das Team unserer Recruiting Advisor:innen prüft, ob deine Unterlagen vollständig sind und ob du grundsätzlich zu uns passt. Trifft beides zu, leiten wir deine Bewerbung zunächst an die jeweilige Fachbereichsleitung und an den Personalbereich weiter. Dann gibt es eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Stellen wir dabei fest, dass wir eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit haben, geht es weiter.